Grundwerte in Aktion - eine neue Ära beginnt
Am 3. April ist bei Last Mile Solutions etwas Besonderes passiert.
Über 130 von uns versammelten sich bei Room Mate Bruno in Rotterdam - nicht nur, um sich zu treffen, sondern um den Beginn einer neuen Ära zu markieren.
Die Mitarbeiter erfuhren im Voraus nicht viele Einzelheiten über die Veranstaltung, sondern nur, dass sie an einer lustigen und praktischen Herausforderung teilnehmen würden. Doch was dann geschah, war mehr als nur eine Übung zur Teambildung. Es war eine lebendige, atmende Einführung in unsere neuen Unternehmenswerte - und eine kraftvolle Erinnerung daran, was Last Mile Solutions nicht nur zu einem Arbeitsplatz, sondern zu einem zielgerichteten Unternehmen macht. |Am3. April geschah etwas Besonderes bei Last Mile Solutions.
Über 130 von uns versammelten sich bei Room Mate Bruno in Rotterdam - nicht nur, um sich zu treffen, sondern um den Beginn einer neuen Ära zu markieren.
Die Mitarbeiter erfuhren im Voraus nicht viele Einzelheiten über die Veranstaltung, sondern nur, dass sie an einer lustigen und praktischen Herausforderung teilnehmen würden. Doch was dann geschah, war mehr als nur eine Übung zur Teambildung. Es war eine lebendige, atmende Einführung in unsere neuen Unternehmenswerte - und eine kraftvolle Erinnerung daran, was Last Mile Solutions nicht nur zu einem Arbeitsplatz, sondern zu einem zweckorientierten Unternehmen macht. |
Unsere Werte zum Leben erwecken
Als Unternehmen haben wir es uns zur Aufgabe gemacht die Energiewende zu vereinfachen - Wir wollen komplexe Energiesysteme über unsere Plattform in wertvolle, nachhaltige Lösungen verwandeln. Unsere neuen Werte spiegeln wider, wie wir dies tun gemeinsamJeden Tag. Doch anstatt sie in einer Präsentation oder einer Firmen-E-Mail zu offenbaren, haben wir uns entschieden erleben sie zuerst zu erleben.
Hier kam LEGO ins Spiel.
Die Herausforderung: Gemeinsam die Zukunft gestalten (mit LEGO!)
Wir haben 20 Teams gebildet, die alle vor der gleichen kreativen Herausforderung standen: eine physische Darstellung einer Lösung zur Vereinfachung der Energiewende zu bauen.
Mit einfachen Anweisungen, sehr wenig Anleitung, nur LEGO Steinen und einigen überraschenden Wendungen - wie dem Austausch von Teammitgliedern, dem Verlust von 50 % der Steine auf halbem Weg oder dem Rückbau von bereits Gebautem. Jede Wendung war heimlich auf einen unserer drei neuen Grundwerte ausgerichtet.
Anschließend haben wir alle 20 LEGO Sets zu einer gemeinsamen Lösung zusammengefügt, die wir als Team "Meisterwerk" nannten. Sie können entscheiden, ob es das ist oder nicht!
Dann gab es einen Reflexionsabschnitt, in dem die Teams Schlüsselwörter auf Tafeln eintrugen, um zu beschreiben, wie sie interagierten und sich fühlten, als sie die Aufgabe erledigten. Zusammenarbeit, Kommunikation, Kompromisse, Delegation, Zuverlässigkeit, Spaß und vieles mehr kamen immer wieder zur Sprache. Es war toll zu sehen, dass es Überschneidungen mit unseren neuen Grundwerten gab. |
Unsere Werte zum Leben erwecken
Als Unternehmen haben wir es uns zur Aufgabe gemacht die Energiewende zu vereinfachen - Wir wollen komplexe Energiesysteme über unsere Plattform in wertvolle, nachhaltige Lösungen verwandeln. Unsere neuen Werte spiegeln wider, wie wir dies tun gemeinsamJeden Tag. Doch anstatt sie in einer Präsentation oder einer Firmen-E-Mail zu offenbaren, haben wir uns entschieden erleben sie zuerst zu erleben.
Hier kam LEGO ins Spiel.
Die Herausforderung: Gemeinsam die Zukunft gestalten (mit LEGO!)
Wir haben 20 Teams gebildet, die alle vor der gleichen kreativen Herausforderung standen: eine physische Darstellung einer Lösung zur Vereinfachung der Energiewende zu bauen.
Mit einfachen Anweisungen, sehr wenig Anleitung, nur LEGO Steinen und einigen überraschenden Wendungen - wie dem Austausch von Teammitgliedern, dem Verlust von 50 % der Steine auf halbem Weg oder dem Rückbau von bereits Gebautem. Jede Wendung war heimlich auf einen unserer drei neuen Grundwerte ausgerichtet.
Anschließend haben wir alle 20 LEGO Sets zu einer gemeinsamen Lösung zusammengefügt, die wir als Team "Meisterwerk" nannten. Sie können entscheiden, ob es das ist oder nicht!
Dann gab es einen Reflexionsabschnitt, in dem die Teams Schlüsselwörter auf Tafeln eintrugen, um zu beschreiben, wie sie interagierten und sich fühlten, als sie die Aufgabe erledigten. Zusammenarbeit, Kommunikation, Kompromisse, Delegation, Zuverlässigkeit, Spaß und vieles mehr kamen immer wieder zur Sprache. Es war toll zu sehen, dass es Überschneidungen mit unseren neuen Grundwerten gab. ||
Unsere neuen 3 Grundwerte
Nach all den Bauarbeiten und dem "Meisterwerk", das wir gemeinsam geschaffen haben, war es an der Zeit, unsere neuen Unternehmenswerte zu verkünden. Unsere Mitbegründer und dienstältesten Mitarbeiter Eric van Voorden und Johan Brouwer enthüllten den Kompass vor allen Kollegen.
Unsere neuen 3 Grundwerte
Nach all den Bauarbeiten und dem gemeinschaftlichen "Meisterwerk", das wir gemeinsam geschaffen haben, war es Zeit für die große Enthüllung unserer neuen Unternehmenswerte. Unsere Mitbegründer und dienstältesten Mitarbeiter Eric van Voorden & Johan Brouwer enthüllten den Kompass zusammen mit unserer neuesten Mitarbeiterin Mecheale Tsegay, die erst 2 Tage zuvor eingetreten war. Jeder, egal wie lange er schon bei Last Mile Solutions arbeitet, repräsentiert und reflektiert unsere Werte. ||
Exploring with Purpose
Wir sind Branchenführer geworden, indem wir unseren eigenen Weg eingeschlagen haben. Wachstum entsteht durch Neugier und die Bereitschaft, alle Möglichkeiten um uns herum zu erforschen. Wenn wir das Unbekannte mit einem offenen Geist annehmen, können wir komplexe Energiesysteme in wirkungsvolle Lösungen für unsere Partner umwandeln.|
Exploring with Purpose
Wir sind Branchenführer geworden, indem wir unseren eigenen Weg eingeschlagen haben. Wachstum entsteht durch Neugier und die Bereitschaft, alle Möglichkeiten um uns herum zu erforschen. Wenn wir das Unbekannte mit einem offenen Geist annehmen, können wir komplexe Energiesysteme in wirkungsvolle Lösungen für unsere Partner umwandeln.|
Empowering Connections
Genau wie ein Netzwerk besteht Last Mile Solutions aus Individuen, die nahtlos zusammenarbeiten. Jeder Kollege, jeder Partner, jede Interaktion und jede Energietransaktion trägt zu diesem vernetzten Ökosystem bei. Mit individuellem Know-how, kontinuierlicher Zusammenarbeit und kollektivem Denken treiben wir die Energiewende voran. |
Empowering Connections
Genau wie ein Netzwerk besteht Last Mile Solutions aus Individuen, die nahtlos zusammenarbeiten. Jeder Kollege, jeder Partner, jede Interaktion und jede Energietransaktion trägt zu diesem vernetzten Ökosystem bei. Mit individuellem Know-how, kontinuierlicher Zusammenarbeit und kollektivem Denken treiben wir die Energiewende voran. |
Owning our impact
Wir sind uns bewusst, dass unsere täglichen Entscheidungen einen erheblichen Einfluss auf das Ökosystem haben, zu dem wir gehören. Als Kollegen können wir uns aufeinander verlassen, und andere können sich darauf verlassen, dass wir verantwortungsvolle Entscheidungen treffen. Auf diese Weise können wir die verlässliche Grundlage für das Wachstum unserer Partner sein. |
Owning our impact
Wir sind uns bewusst, dass unsere täglichen Entscheidungen einen erheblichen Einfluss auf das Ökosystem haben, zu dem wir gehören. Als Kollegen können wir uns aufeinander verlassen, und andere können sich darauf verlassen, dass wir verantwortungsvolle Entscheidungen treffen. Auf diese Weise können wir die verlässliche Grundlage für das Wachstum unserer Partner sein. |
Was wir gelernt haben
Im letzten Teil des Tages reflektierten wir über die Erfahrungen und darüber, wie sich diese Verhaltensweisen in unserem Arbeitsalltag zeigen. Die Teilnehmer erzählten von ihrer Zusammenarbeit, von unerwarteten Führungserlebnissen und davon, wie gut es sich anfühlt kleine Erfolge zu feiern gemeinsam zu feiern.
Amir, Vertriebsleiter DACH, sagte: "Es ist das zweite Mal in meiner Karriere, dass ich an einer Value Session teilnehme, und der große Unterschied ist, dass wir heute nicht nur geredet, sondern auch zusammen gearbeitet haben. Dieser Teil hat mir sehr gut gefallen."
Ein anderes Team sagte: "An einen neuen Ort außerhalb des Büros zu gehen und unsere neuen Werte zu erleben, bevor sie enthüllt wurden, war ein ziemlich guter Weg, um sie zu verankern!"
Anschließend setzten wir uns zusammen, um das Mittagessen zu genießen und darüber nachzudenken, was die neuen Werte für uns aus den verschiedenen Teams, Hintergründen und Kulturen bedeuten.
Eine neue Ära beginnt...
Die LEGO Sammlungen regten zu Kreativität, Nachdenken und Verbundenheit an. Und nun werden die Steine im Geiste der Wirkung und Verantwortung an eine lokalen Kinderhilfsorganisation gespendet - Damit geben wir einen kleinen Teil unserer Energie an diejenigen weiter, die sie am meisten brauchen.
Da diese Werte nun offiziell Teil unseres Selbstverständnisses sind, sind wir gespannt auf das, was als nächstes kommt. Ob wir nun ein neues Produkt einführen, einen Partner unterstützen oder in unseren wichtigsten Ländern zusammenarbeiten: Zielgerichtetes Erforschen, Ermächtigung von Verbindungen und Verantwortung für unsere Wirkung werden jede Entscheidung leiten, die wir als Einzelne und als Team treffen. |
Was wir gelernt haben
Im letzten Teil des Tages reflektierten wir über die Erfahrungen und darüber, wie sich diese Verhaltensweisen in unserem Arbeitsalltag zeigen. Die Teilnehmer erzählten von ihrer Zusammenarbeit, von unerwarteten Führungserlebnissen und davon, wie gut es sich anfühlt kleine Erfolge zu feiern gemeinsam zu feiern.
Amir, Vertriebsleiter DACH, sagte: "Es ist das zweite Mal in meiner Karriere, dass ich an einer Value Session teilnehme, und der große Unterschied ist, dass wir heute nicht nur geredet, sondern auch zusammen gearbeitet haben. Dieser Teil hat mir sehr gut gefallen."
Ein anderes Team sagte: "An einen neuen Ort außerhalb des Büros zu gehen und unsere neuen Werte zu erleben, bevor sie enthüllt wurden, war ein ziemlich guter Weg, um sie zu verankern!"
Anschließend setzten wir uns zusammen, um das Mittagessen zu genießen und darüber nachzudenken, was die neuen Werte für uns aus den verschiedenen Teams, Hintergründen und Kulturen bedeuten.
Eine neue Ära beginnt...
Die LEGO Sammlungen regten zu Kreativität, Nachdenken und Verbundenheit an. Und nun werden die Steine im Geiste der Wirkung und Verantwortung an eine lokalen Kinderhilfsorganisation gespendet - Damit geben wir einen kleinen Teil unserer Energie an diejenigen weiter, die sie am meisten brauchen.
Da diese Werte nun offiziell Teil unseres Selbstverständnisses sind, sind wir gespannt auf das, was als nächstes kommt. Ob wir nun ein neues Produkt einführen, einen Partner unterstützen oder in unseren wichtigsten Ländern zusammenarbeiten: Zielgerichtetes Erforschen, Ermächtigung von Verbindungen und Verantwortung für unsere Wirkung werden jede Entscheidung leiten, die wir als Einzelne und als Team treffen. |Wenn Sie sich Interesse haben, dem Last Mile Solutions Team beizutreten, besuchen Sie sehen Sie sich unsere Stellenangebote auf unserer Karriereseite an: https://careers.lastmilesolutions.com/
