Les valeurs fondamentales en action - une nouvelle ère commence

Le 3 avril, il s'est passé quelque chose de spécial chez Last Mile Solutions

Plus de 130 d'entre nous se sont réunis au Room Mate Bruno à Rotterdam - non seulement pour nous rencontrer, mais aussi pour marquer le début d'une nouvelle ère.

Les employés n'ont pas reçu beaucoup de détails sur l'événement à l'avance, juste qu'ils allaient participer à un défi amusant et pratique. Mais ce qui s'est passé a été plus qu'un exercice de renforcement de l'esprit d'équipe. Il s'agissait d'une présentation vivante de nos nouvelles valeurs de l'entreprise - et un rappel puissant de ce qui fait de Last Mile Solutions non seulement un lieu de travail, mais aussi une entreprise motivée. |Le3 avril, il s'est passé quelque chose de spécial à Last Mile Solutions.

Plus de 130 d'entre nous se sont réunis au Room Mate Bruno à Rotterdam - non seulement pour nous rencontrer, mais aussi pour marquer le début d'une nouvelle ère.

Les employés n'ont pas reçu beaucoup de détails sur l'événement à l'avance, juste qu'ils allaient participer à un défi amusant et pratique. Mais ce qui s'est passé a été plus qu'un exercice de renforcement de l'esprit d'équipe. Il s'agissait d'une présentation vivante de nos nouvelles valeurs de l'entreprise - et un rappel puissant de ce qui fait de Last Mile Solutions non seulement un lieu de travail, mais aussi une entreprise motivée. |

Donner vie à nos valeurs

En tant qu'entreprise, nous avons pour mission de simplifier la transition énergétique - en transformant des systèmes énergétiques complexes en solutions précieuses et durables grâce à notre plateforme. Nos nouvelles valeurs reflètent la manière dont nous y parvenons ensemblechaque jour. Mais au lieu de les dévoiler dans une présentation ou un courriel d'entreprise, nous avons choisi de les les de les expérimenter d'abord.

C'est là qu'interviennent les LEGO.

Le défi : construire l'avenir ensemble (avec des LEGO !)

Nous avons formé 20 équipes, et chacune d'entre elles s'est vu confier le même défi créatif : construire une représentation physique d'une solution pour simplifier la transition énergétique.

Avec des instructions simples, très peu de conseils, juste des briques LEGO et quelques surprises - comme échanger les membres de l'équipe, perdre 50 % des pièces à mi-chemin, ou faire de la rétro-ingénierie sur ce que nous avions déjà construit. Chaque rebondissement était secrètement lié à l'une de nos trois nouvelles valeurs fondamentales.

Nous avons ensuite travaillé pour relier les 20 ensembles LEGO en une solution collective que l'équipe a baptisée le "chef-d'œuvre". À vous de décider si c'est le cas ou non !

Les équipes ont ensuite ajouté des mots-clés aux tableaux pour décrire leurs interactions et leurs sentiments pendant l'exécution de la tâche. La collaboration, la communication, le compromis, la délégation, la fiabilité, l'amusement et bien d'autres choses encore ont été évoquées à maintes reprises. Nous avons été ravis de constater un chevauchement avec nos nouvelles valeurs fondamentales. |

Donner vie à nos valeurs

En tant qu'entreprise, nous avons pour mission de simplifier la transition énergétique - en transformant des systèmes énergétiques complexes en solutions précieuses et durables grâce à notre plateforme. Nos nouvelles valeurs reflètent la manière dont nous y parvenons ensemblechaque jour. Mais au lieu de les dévoiler dans une présentation ou un courriel d'entreprise, nous avons choisi de les les de les expérimenter d'abord.

C'est là qu'interviennent les LEGO.

Le défi : construire l'avenir ensemble (avec des LEGO !)

Nous avons formé 20 équipes, et chacune d'entre elles s'est vu confier le même défi créatif : construire une représentation physique d'une solution pour simplifier la transition énergétique.

Avec des instructions simples, très peu de conseils, juste des briques LEGO et quelques surprises - comme échanger les membres de l'équipe, perdre 50 % des pièces à mi-chemin, ou faire de la rétro-ingénierie sur ce que nous avions déjà construit. Chaque rebondissement était secrètement lié à l'une de nos trois nouvelles valeurs fondamentales.

Nous avons ensuite travaillé pour relier les 20 ensembles LEGO en une solution collective que l'équipe a baptisée le "chef-d'œuvre". À vous de décider si c'est le cas ou non !

Les équipes ont ensuite ajouté des mots-clés aux tableaux pour décrire leurs interactions et leurs sentiments pendant l'exécution de la tâche. La collaboration, la communication, le compromis, la délégation, la fiabilité, l'amusement et bien d'autres choses encore ont été évoquées à maintes reprises. Nous avons été ravis de constater un chevauchement avec nos nouvelles valeurs fondamentales. ||

Nos 3 nouvelles valeurs fondamentales

Après tous les travaux de construction et le "chef-d'œuvre" collaboratif que nous avons réalisé ensemble, il était temps de révéler nos nouvelles valeurs d'entreprise. Nos cofondateurs et employés les plus anciens, Eric van Voorden et Johan Brouwer, ont révélé la boussole à tous leurs collègues.

Nos 3 nouvelles valeurs fondamentales

Après tous les travaux de construction et le "chef-d'œuvre" collaboratif que nous avons réalisé ensemble, il était temps de révéler nos nouvelles valeurs d'entreprise. Nos cofondateurs et employés les plus anciens, Eric van Voorden et Johan Brouwer, ont révélé la boussole avec notre nouvelle employée, Mecheale Tsegay, qui nous a rejoints seulement deux jours auparavant. Chacun, quelle que soit son ancienneté chez Last Mile Solutions, représente et reflète nos valeurs. ||

Exploring with Purpose

Nous sommes devenus des leaders du secteur en traçant notre propre voie. La croissance est le fruit de la curiosité et de la volonté d'explorer toutes les possibilités qui s'offrent à nous. En embrassant l'inconnu avec un esprit ouvert, nous transformons des systèmes énergétiques complexes en solutions efficaces pour nos partenaires.

Exploring with Purpose

Nous sommes devenus des leaders du secteur en traçant notre propre voie. La croissance est le fruit de la curiosité et de la volonté d'explorer toutes les possibilités qui s'offrent à nous. En embrassant l'inconnu avec un esprit ouvert, nous transformons des systèmes énergétiques complexes en solutions efficaces pour nos partenaires.

Empowering Connections

Tout comme un réseau, Last Mile Solutions est composé d'individus qui travaillent ensemble de manière transparente. Chaque collègue, partenaire, interaction et transaction énergétique alimente cet écosystème interconnecté. Grâce à l'expertise individuelle, à la collaboration continue et à la pensée collective, nous faisons avancer la transition énergétique. |

Empowering Connections

Tout comme un réseau, Last Mile Solutions est composé d'individus qui travaillent ensemble de manière transparente. Chaque collègue, partenaire, interaction et transaction énergétique alimente cet écosystème interconnecté. Grâce à l'expertise individuelle, à la collaboration continue et à la pensée collective, nous faisons avancer la transition énergétique. |

Owning our Impact

Nous comprenons que nos choix quotidiens ont un impact significatif sur l'écosystème dont nous faisons partie. En tant que collègues, nous pouvons compter les uns sur les autres, et les autres peuvent compter sur nous pour prendre des décisions responsables. C'est ainsi que nous pouvons être la base fiable qui permet à nos partenaires de se développer. |

Owning our Impact

Nous comprenons que nos choix quotidiens ont un impact significatif sur l'écosystème dont nous faisons partie. En tant que collègues, nous pouvons compter les uns sur les autres, et les autres peuvent compter sur nous pour prendre des décisions responsables. C'est ainsi que nous pouvons être la base fiable qui permet à nos partenaires de se développer. |

Ce que nous avons appris

Dans la dernière partie de la journée, nous avons réfléchi à l'expérience et à la manière dont ces comportements se manifestent dans notre travail quotidien. Les participants ont raconté des histoires de collaboration, des moments de leadership inattendus et ont expliqué comment il est bon de célébrer les petites victoires. de célébrer les petites victoires ensemble.

Amir, directeur des ventes pour la région DACH, a déclaré : "C'est la deuxième fois que je participe à une session de valeur dans ma carrière : "C'est la deuxième fois que je participe à une session sur la valeur dans ma carrière, et la grande différence, c'est que nous n'avons pas seulement parlé aujourd'hui, nous avons aussi travaillé ensemble. J'ai vraiment apprécié cette partie.

Une autre équipe a déclaré : "Se rendre dans un nouvel endroit en dehors du bureau et faire l'expérience de nos nouvelles valeurs avant qu'elles ne soient révélées a été un excellent moyen de les faire adhérer !

Nous nous sommes ensuite assis ensemble pour déjeuner et réfléchir à ce que les nouvelles valeurs signifiaient pour nous, qui venons d'équipes, de milieux et de cultures différents.

Une nouvelle ère commence...

Les collections LEGO ont suscité la créativité, la réflexion et la connexion. Et maintenant, dans un esprit d'impact et de responsabilité, les briques seront données à une association caritative locale pour les enfants - Nous transmettons ainsi un peu de notre énergie à ceux qui en ont le plus besoin.

Ces valeurs faisant désormais officiellement partie de notre identité, nous sommes enthousiastes pour la suite. Qu'il s'agisse de lancer un nouveau produit, de soutenir un partenaire ou de collaborer avec nos principaux pays : Explorer dans un but précis, renforcer les liens et assumer notre impact guidera chaque décision que nous prendrons en tant qu'individus et en tant qu'équipe. |

Ce que nous avons appris

Dans la dernière partie de la journée, nous avons réfléchi à l'expérience et à la manière dont ces comportements se manifestent dans notre travail quotidien. Les participants ont raconté des histoires de collaboration, des moments de leadership inattendus et ont expliqué comment il est bon de célébrer les petites victoires. de célébrer les petites victoires ensemble.

Amir, directeur des ventes pour la région DACH, a déclaré : "C'est la deuxième fois que je participe à une session de valeur dans ma carrière : "C'est la deuxième fois que je participe à une session sur la valeur dans ma carrière, et la grande différence, c'est que nous n'avons pas seulement parlé aujourd'hui, nous avons aussi travaillé ensemble. J'ai vraiment apprécié cette partie.

Une autre équipe a déclaré : "Se rendre dans un nouvel endroit en dehors du bureau et faire l'expérience de nos nouvelles valeurs avant qu'elles ne soient révélées a été un excellent moyen de les faire adhérer !

Nous nous sommes ensuite assis ensemble pour déjeuner et réfléchir à ce que les nouvelles valeurs signifiaient pour nous, qui venons d'équipes, de milieux et de cultures différents.

Une nouvelle ère commence...

Les collections LEGO ont suscité la créativité, la réflexion et la connexion. Et maintenant, dans un esprit d'impact et de responsabilité, les briques seront données à une association caritative locale pour les enfants - Nous transmettons ainsi un peu de notre énergie à ceux qui en ont le plus besoin.

Ces valeurs faisant désormais officiellement partie de notre identité, nous sommes enthousiastes pour la suite. Qu'il s'agisse de lancer un nouveau produit, de soutenir un partenaire ou de collaborer avec nos principaux pays : Explorer dans un but précis, renforcer les liens et assumer notre impact guidera chaque décision que nous prendrons en tant qu'individus et en tant qu'équipe. |Si vous vous êtes intéressé(e) par l'idée de rejoindre l'équipe de Last Mile Solutions , vous pouvez Consultez nos offres d'emploi sur notre page "Carrières" : https://careers.lastmilesolutions.com/